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澳门新葡新京app下载务集团2006年共青团工作要点

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    2006年集团共青团工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会和团的十五届四中全会精神,紧紧围绕集团加快发展这个中心,以科学发展观为指导, 充分发挥团组织自身的特点和优势,全力打造学习型、服务型、创新型团组织,不断提高各级团组织服务集团中心工作和服务青年的能力和水平,团结带领广大团员青年在集团的改革发展中更好地发挥生力军和突击队作用。
    1、加强教育引导,积极创建学习型团组织。
    一是深入持久地抓好青年的理论武装工作。要以团干部和青年骨干为重点,结合本职工作要求,切实加强理论学习,并把所学理论是否很好的指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点,作为衡量学习成效的重要标准。要进一步规范和强化团委例会的学习制度,定期对学习重点进行安排,定期组织学习交流和研讨活动,认真组织好团干培训工作,选送团干部参加各种层次的学习培训。
    二是深入开展企业形势任务教育。各级团组织要围绕企业改革改制、加快发展等任务,加强形势任务的宣传教育和调查研究,重视青年利益关系的调整,建立青年思想动态预警机制,超前做好青年职工的政策引导、矛盾化解、情绪稳定工作,教育青年职工把“国企情结”转化成面向市场参与竞争的动力,以理性的心态、大局的观念和创业的精神理解改革、支持改革、参与改革,保证企业改革的不断深化和顺利推进。要坚持贴近时代、贴近生活、贴近青年的原则,不断创新青年思想政治工作的方式方法,把解决思想问题与解决青年实际问题结合起来,真诚关心青年,热情帮助青年,在服务青年的过程中解决好青年的思想认识问题,不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性。
    三是大力开展创建学习型团组织活动。创建学习型团组织要把握以下几个重点:一是建立先进的学习理念。要强化团员青年“终身学习”的意识,建立健全经常化、系统化的学习制度,营造团内学习的组织环境,将学习和工作有机结合起来,使学习有成果,学习出成效。二是要拓宽学习领域,要在学习政治理论,坚定理想信念的同时,充分考虑青年的特点,加大业务培训内容,学习现代经济、计算机、法律、管理、外语等现代专业知识,并从本职工作的实际需要出发,注重专业的对口和实际效果。三是要进一步丰富学习形式。包括围绕企业中心任务组织的专项学习,针对专业技术岗位组织的岗位练兵和技术比武,“走出去,请进来”的纵向与横向的交流学习等等,并按照各个部门、班组的生产管理特点,有重点针对性地组织学习讨论,采取团队学习,认清企业发展对个人的要求,充分利用一切时间自我学习,积极向有关部门推荐优秀团员青年参加各种培训学习,通过各种形式,满足青年的学习需要。
    2、坚持科学发展观,围绕中心全面打造服务型团组织。
    一是要加强青年文化建设。要认真贯彻落实集团企业文化,不断增强共青团文化底蕴,认真探索和研究企业青年文化建设的方法和途径。加强对企业青年文化建设的核心价值观、青年团队精神、目标口号、共同愿景的提炼。各级团组织要充分利用节假日和重大纪念日,组织开展有影响、有声势、有成效的文化活动,满足青年日益增长的多层次、多样性和多方面的文化需求。
    二是要完善青工安全宣传教育机制。要深入学习安全生产法,宣传贯彻安全生产法。在安全宣传手段上,充分运用团内园地、板报橱窗、宣传标语等多种宣传阵地,通过开展安全征文、演讲、竞赛、签名等多种形式,不断加强青工安全日常教育,把安全教育渗透到日常工作和岗位之中。要增强安全生产的法律意识,依法参加安全生产,依法保证安全生产。要把握阶段安全宣传主题,有计划、有步骤地进行安全宣传教育,使“安全第一”的思想在广大青工中入耳、入脑、入心。
    三是要进一步抓好“青”字特色活动。要做好集团“青年文明号”评审、表彰工作,进一步加强各级青年文明号的创建、管理、宣传,更好地发挥青年文明号的品牌优势和示范作用,切实使各级青年文明号集体在培养一流人才、创造一流业绩、塑造一流形象方面发挥作用。要加大青年志愿者活动的开展力度。要广泛吸纳有特长、有专长的团员青年加入到志愿者队伍的行列中来,优化青年志愿者服务,拓展青年志愿者活动空间,把活动重点向企业生产经营的各个环节。努力寻求青年志愿者活动与企业需求的结合点,使青年志愿者在集团的生产经营的阶段性目标和急、难、险、重、新任务中发挥更大作用,做出更大贡献。
    四是要努力为青年成长成才搭建舞台。各级团组织要切实把培养和造就青年人才作为服务青年的重要手段,发挥共青团广泛联系青年人才的天然优势,根据青年的岗位特点和思想实际,广泛成立各类兴趣小组,把广大优秀青年人才吸纳进来;经常开展主题活动,给青年创造更多的参与机会和进行交流学习的环境,为青年人才提供展才舞台和交流平台。通过加大青年人才库建设和开展青年职业生涯导航设计活动,时刻关注、引导青年人才的成长进步,从总体上掌握企业青年人才的基本情况,把青年人才最广泛地团结在团组织的周围。 要进一步完善青年人才工作机制,建立和完善共青团“育才、荐才、聚才”体系,不断强化青年的成才观念,激发青年的成才愿望和热情。要加大对青年先进典型的选树力度,按照时代标准、企业发展要求和实际选树青年,努力营造重视、关心、爱护青年人才的良好氛围。
    3、抓好重点环节,大力建设创新型团组织。
    一要深化青年创新创效行动。各级团组织要进一步强化深化青年创新创效行动,把青年技术创新、管理创新、营销创新和服务创新工作推进到一个新阶段。营销创新要组织青年学习营销知识,强化营销意识,提高营销能力,创新营销手段。技术创新要立足于集团运输、生产、经营、管理实际,在坚持开展“五小”科技攻关活动的基础上,动员组织广大团员青年围绕集团改革发展的技术难题,开展技术创新工作。管理创新要以青年工班长等青年管理者为重点,以青年文明号为主体,动员和组织青年职工围绕质量、安全、成本等管理环节,创新管理思想和管理方式。服务创新要从增强服务意识入手,引导青年改进服务态度,创新服务方式,优化服务过程,提高服务水平。
    二要进一步加大团建创新力度。继续以创建“五四红旗团委、五四红旗团支部”为牵动,以党建带团建为依托,针对新形势下团组织遇到的新情况、新问题,强化组织理念、设置和管理手段的创新,积极探索研究具有广泛适用性和可操作性的工作机制,激发共青团工作的活力。要积极探索青年工作委员会、青年工作小组等创建形式,进一步建立起团组织与团员的新型组织联系方式。要积极探索实施基层团委书记、团支部书记的直选,尝试对团的推优、评先等进行公示,不断扩大团内民主,提高团员青年对团内事务管理的参与权、监督权、建议权,形成开放灵活的管理模式。要进一步完善团的工作评价机制,加各单位之间日常工作的互学、互评、互验,通过单位之间的相互交流、联谊共建等方式,促进工作的协调发展和共同提高。要加强团的干部队伍建设,不断提高团干部的学习能力、协调能力、执行能力和创新能力。要加强团员队伍建设。要巩固增强团员意识主题教育活动,开展以“提高素质,发挥团员作用,巩固基础,促进工作”为主题的团员意识教育,不断强化团员的组织观念和先进意识,进一步提高团员队伍的凝聚力和战斗力;要规范团内组织生活制度,加强团员队伍管理,继续做好团员发展和推优入党工作,始终保持共青团组织的旺盛生机与活力。

(集团党委工作部)

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